12月25日，南宁城投集团召开“作风建设年”活动工作会议，系统总结年度活动成效，深入查摆存在问题，全面部署明年重点任务，以更高标准、更严要求、更实举措，推动集团作风建设提质增效、再上新台阶。

会上，集团财务融资部梁楹银及所属运营集团肇云亮分享了在加强作风建设、提升工作效能、服务发展大局等方面的经验。

集团党委书记、董事长周圣果在讲话中指出，2025年“作风建设年”活动虽取得一定成效，但“昏庸懒散拖”等问题仍然存在。对此，集团将2026年定为“作风建设提升年”，重点通过深入开展“一整治三提升”，推动作风建设走深走实。她强调要做好以下工作：

一是要再深化思想认识，筑牢作风建设“压舱石”。全体干部职工，特别是各级领导干部，要坚决摒弃“过关”思想、松懈情绪和形式主义，切实把作风建设作为一项基础性、长期性工程来抓，融入党的建设、公司治理和生产经营全过程，持续用力、久久为功。

二是要再聚焦关键少数，发挥领导干部“头雁效应”。各级领导干部必须以身作则、率先垂范，做到“五个带头”。即：带头旗帜鲜明讲政治、带头深入基层一线、带头担当作为、带头严守纪律规矩、带头接受监督。

三是要再突出问题导向，啃下作风顽疾“硬骨头”。深入开展“一整治三提升”，聚焦影响企业效能和营商环境的“昏庸懒散拖”问题，开展专项整治行动，提升干事创业能力、提升服务群众能力、提升改革攻坚能力，持续纠治“四风”顽疾，营造担当作为、风清气正的干事创业氛围。

四是要再推动融合发展，激活干事创业“动力源”。坚持作风建设与生产经营深度融合，锤炼过硬作风，激发广大干部职工干事创业的精气神，凝聚起攻坚克难的强大合力，以作风建设的新成效，护航集团在新的一年行稳致远、再创辉煌。

集团领导班子成员、专职外部董事，集团本部中层副职及以上管理人员，各直属企业领导班子成员、专职外部董事及重点岗位职工代表约140人参加此次会议。